Pojišťovací makléřská společnost Vítovec corp. a.s.

Zaměstnanecký program AMMIS 2003

Program AMMIS 2003 je společnou nabídkou Allianz pojišťovny, a.s. a Allianz penzijního fondu, a.s. a je určen pro zaměstnance firem, které mohou využívat daňové úlevy ze životního pojištění i penzijního připojištění svých zaměstnanců. AMMIS 2003 rovněž umožňuje pokrýt za zvýhodněných sazeb i další možná rizika, jako je úraz, invalidita, úmrtí či závažná onemocnění. Allianz pojišťovna zároveň firmě a jejím zaměstnancům nabízí slevy u ostatních produktů (havarijní pojištění, pojištění majetku, pojištění domácnosti, pojištění odpovědnosti občanů za škody).

Co přináší zaměstnanecký program AMMIS 2003?

  • Jde se o moderní mimomzdovou formu odměňování.
  • Stabilizuje a motivuje pracovníky.
  • Jedná se o bezpečné "spoření" na období zaslouženého odpočinku.
  • Šetří prostředky firmě i zaměstnancům, a to na dani z příjmů a na sociálním a zdravotním pojištění.
  • Poskytuje řadu skupinových slev a výhod pro zaměstnavatele i zaměstnance.

Struktura zaměstnaneckého programu AMMIS 2003

Základní složky

Uvedené produkty splňují podmínky pro uplatnění daňových výhod. Předpokladem sjednání zaměstnaneckého programu AMMIS 2003 je příspěvek zaměstnavatele na jeden z tarifů životního pojištění a/nebo na penzijní připojištění zaměstnanců.

  • Životní kapitálové pojištění na dožití
  • Životní kapitálové pojištění pro případ smrti nebo dožití
  • Investiční životní důchodové pojištění
  • Penzijní připojištění se státním příspěvkem

Doplňkové složky

Jedná se o volitelné produkty z oblasti pojištění osob, které si mohou sjednat Vaši zaměstnanci a mohou tak pokrýt svá individuální rizika. Daňové úlevy na tyto produkty nejsou možné a nepředpokládá se, že by zaměstnavatel na tyto produkty přispíval.

  • Úrazové pojištění
  • Připojištění pro případ plného invalidního důchodu
  • Připojištění pro případ smrti
  • Připojištění závažných onemocnění
  • Zproštění od placení v případě plné invalidity

Výhody poskytované v rámci programu AMMIS 2003

Standardní výhody

Životní pojištění

  • Výhodné spojení spoření a pojistné ochrany
  • Úspora na danách pro zaměstnance až 3 840 Kč
  • Daňové výhody pro zaměstnavatele
  • Garantované zhodnocení 3% (kapitálové životní pojištění) a podíl na přebytku
  • Možnost volit vlastní investiční strategii (investiční životní důchodové pojištění)
  • Možnost sjednání celé řady připojištění kryjících další rizika
  • Slevy dle frekvence placení až 5% (kapitálové životní pojištění)
  • Bonusové zvýhodnění až 7% (investiční životní důchodové pojištění)
  • Možnost provádění změn ve smlouvě (snížení/zvýšení pojistného, ...)

Penzijní připojištění

  • Efektivní způsob spoření a důchodového zabezpečení
  • Státní dozor nad činností a hospodařením penzijních fondů
  • Státní příspěvek až 150 Kč měsíčně
  • Úspora na daních pro zaměstnavatele až 3 840 Kč
  • Daňové výhody pro zaměstnavatele
  • Měsíční příspěvky již od 100 Kč, horní hranice není omezena
  • Možnost předplacení příspěvku na libovolnou dobu
  • Možnost provádění změn ve smlouvě (snížení/zvýšení příspěvku, ...)
  • Každoroční připisování podílu na zisku
  • Výplata 50 % naspořené částky již po 15 letech spoření

Nadstandardní výhody programu AMMIS 2003 pro zaměstnance

Sleva 2%

u všech nabízených druhů pojištění (kromě penzijního připojištění a doplňkových složek investičního pojištění), pokud je pojištění sjednáno alespoň pro 5 osob.

Sleva za výši pojistného

na všechny druhy pojištění programu (kromě penzijního připojištění).

Sleva 5% pro zaměstnance na další pojištění

u Allianz pojišťovny: Pojištění obytných budov, domácnosti a odpovědnosti občanů za škodu

Nadstandardní výhody programu AMMIS 2003 pro zaměstnavatele

Po dobu 5 let

bude zaměstnavateli vyplácena "odměna" za hromadnou platbu pojistného ze součtu všech příspěvků uhrazených zaměstnavatelem v uplynulém kalendářním roce na pojistné pojištění osob dle následující tabulky:

Roční pojistné hrazené zaměstnavatelem za zaměstnance na pojištění osob vratka „odměna“
100 000 - 200 000 Kč 3 %
200 001 - 1 000 000 Kč 5 %
nad 1 000 000 Kč 8 %

Po dobu 5 let

bude zaměstnavateli vyplácena „odměna“ za hromadnou platbu pojistného ve výši 2 % ze součtu všech příspěvků uhrazených zaměstnavatelem v uplynulém kalendářním roce na penzijní připojištění.

Sleva 5 % pro zaměstnavatele při sjednání pojištění

u Allianz pojišťovny: Flotilové havarijní pojištění, skupinové úrazové pojištění.

Zaujala vás naše nabídka?

Stačí vyplnit následující formulář a my zařídíme vše potřebné…

Mám zájem o:
Název firmy / Jméno: *
Odpovědná osoba: *
Ulice:
Obec, PSČ: *
Telefon:
E-mail: *
Chcete nám něco sdělit?
TOPlist