ČP Program zaměstnaneckých výhod

ČP Program zaměstnaneckých výhod umožňuje firmám odměňovat pracovníky formou příspěvků na životní pojištění nebo na penzijní připojištění. Tento způsob odměňování je výhodný pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Díky tomu, že se z příspěvků neplatí sociální a zdravotní pojištění a většinu příspěvků lze zařadit mezi daňově uznatelné náklady, firma významně ušetří a zaměstnanec nakonec dostane víc, než kdyby mu firma jen zvýšila plat.

Motivace zaměstnanců

Příspěvky na pojistné, vzhledem k dlouhodobému charakteru pojištění, stabilizují zaměstnance lépe než jiné zaměstnanecké výhody. Pro zaměstnance jsou zároveň signálem, že firmě na jejích zaměstnancích opravdu záleží. Příspěvky na životní pojištění a penzijní připojištění jsou ověřené a funkční nástroje personální politiky.

Nabídka pojištění

Produkty nabízené v rámci ČP Programu zaměstnaneckých výhod:

• Životní pojištění PARTNER
  Kapitálové životní pojištění se čtyřmi pojistnými variantami.
• Životní pojištění MANAŽER
  Životní pojištění pro manažery, specialisty a ostatní pracovníky v klíčových pozicích.
• Penzijní připojištění
  Nejvýhodnější forma spoření podporovaná státem pro každého.

Výhody pojištění

Dvojí úspory

V rámci jedné komplexní nabídky získávají firmy dvojí možnost výrazně ušetřit na odvodech do státní pokladny.

Do daňově uznatelných nákladů mohou zahrnout:

• životní pojištění:
  pojistné placené pro zaměstnance do výše 8 000 Kč na zaměstnance ročně
• penzijní připojištění:
  zaplacené příspěvky až do 3 % ročního vyměřovacího základu zaměstnance

Příspěvky na životní pojištění i penzijní připojištění v jakékoliv výši nepodléhají platbám sociálního a zdravotního pojištění (a to ani u zaměstnavatele, ani u zaměstnance). To představuje oproti vyplácení mzdy úsporu:

• 35 % z příspěvku na straně zaměstnavatele
• 12,5 % z příspěvku na straně zaměstnance

Společnosti tak mohou pojištění použít k efektivnímu zvýšení čistého příjmu zaměstnanců, ovšem bez zvyšování odvodů do státní pokladny.

Individuální přístup

V pojištění jednotlivců i firem má Finanční skupina České pojišťovny dlouholetou praxi. Naši specialisté pro firemní klientelu poskytují služby respektující individuální přání a požadavky jednotlivých firem. Nejen na počátku, ale po celou dobu vzájemné spolupráce. Zajišťujeme:

• individuální prezentace pro management společnosti i zaměstnance (také v jazykových variantách)
• vytvoření programů a benefitů dle individuálních potřeb a personálních priorit společnosti
• individuální přístup a minimální administrativu
• pravidelný servis a konzultace společnosti i zaměstnancům
• organizaci hromadných plateb na životní pojištění i penzijní připojištění
• zvýhodněné nabídky dalších produktů a služeb v rámci finanční skupiny ČP

Komplexní služby

Kromě finančních produktů naše nabídka zahrnuje ucelené poradenství v oblasti produktové, ekonomické a vnitropodnikové komunikace. Pomůžeme Vám se zavedením systému příspěvků na životní pojištění nebo penzijní připojištění. Naši specialisté se mohou podílet i na přípravě interních firemních směrnic a organizačních zabezpečení, napomáhat při uzpůsobování Vašich účetních systémů a provádět školení a administrativní podporu pověřených zaměstnanců.

Další výhody

Zapojením do ČP Programu zaměstnaneckých výhod získává firma pro své zaměstnance řadu dalších výhod a benefitů (například slevy na cestovní pojištění do zahraničí či na pojištění domácností a staveb). Firma může získat finanční bonusy při spolupráci s dalšími společnostmi finanční skupiny České pojišťovny.