Penzijní připojištění

Penzijní připojištění je nejvýhodnější způsob spoření, který stát podporuje jak vysokými státními příspěvky, tak výraznými daňovými úlevami pro jednotlivé klienty i jejich zaměstnavatele. Zaměstnanci může firma jednoduchým způsobem zajistit dostatek finančních prostředků před odchodem do penze. Zaměstnavatelům příspěvky na penzijní připojištění přinášejí úspory a současně zvýšení loajality a motivace zaměstnanců.

Jistota do budoucna

Penzijní připojištění je určeno společnostem, které myslí na svou budoucnost a na budoucnost svých zaměstnanců. Ve srovnání s příspěvky na konkrétní aktivity příspěvky na životní pojištění nenabízejí bezprostřední požitek, zato mají podstatně vyšší stabilizační hodnotu. Penzijní připojištění je levná forma motivování a odměňování zaměstnanců, která se stala nedílnou součástí mzdových a sociálních programů řady firem.

Penzijní připojištění je firmám nabízeno v rámci ČP Programu zaměstnaneckých výhod.

Výhody připojištění

Dvojí úspory pro firmu

Příspěvky zaměstnavatele na penzijní připojištění zaměstnanců jsou daňově uznatelným nákladem, a to až do výše 3 % z ročního vyměřovacího základu zaměstnance. Příspěvek na penzijní připojištění v jakékoliv výši současně nepodléhá platbám sociálního ani zdravotního pojištění, což představuje úsporu 35 % oproti vyplácení mzdy.

Výhody pro zaměstnance

• státní příspěvek až 150 Kč měsíčně
• při příspěvcích nad 500 Kč měsíčně je možné o částku, která tento limit přesahuje, snížit vlastní daňový základ a to až do výše 12 000 Kč za zdaňovací období; na dani tak lze ušetřit až 3 840 Kč za rok
• v případě předčasného ukončení smlouvy o penzijním připojištění se uplatněné daňové úlevy nevrací zpět státu
• z příspěvku zaměstnavatele na penzijní připojištění v jakékoliv výši zaměstnanec neplatí sociální ani zdravotní pojištění
• příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění je pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmů do výše 5 % vyměřovacího základu zaměstnance
• každoročně připisované zhodnocení
• žádné poplatky za vedení účtu ani změny ve smlouvě
• možnost vyplacení poloviny naspořených prostředků již po 15 letech formou výsluhové penze
• bezpečí vložených peněz (dozor Ministerstva financí ČR a Komise pro cenné papíry)

Neziskové organizace

Příspěvek mohou poskytovat i neziskové organizace z fondu kulturních a sociálních potřeb (FKSP), případně ze sociálních fondů nebo dle interních mzdových pravidel. Toho mohou využít státní instituce, školy, zdravotnická zařízení, příspěvkové organizace apod.

Penzijní fond České pojišťovny