Pojištění zaměstnanců

ČP Program zaměstnaneckých výhod

ČP Program zaměstnaneckých výhod umožňuje firmám odměňovat pracovníky formou příspěvků na životní pojištění nebo na penzijní připojištění. Tento způsob odměňování je výhodný pro zaměstnavatele i pro zaměstnance. Díky tomu, že se z příspěvků neplatí sociální a zdravotní pojištění a většinu příspěvků lze zařadit mezi daňově uznatelné náklady, firma významně ušetří a zaměstnanec nakonec dostane víc, než kdyby mu firma jen zvýšila plat.

Životní pojištění PARTNER

Nejcennějším bohatstvím firmy jsou její lidé. Získat a udržet si spolehlivé zaměstnance však není jednoduché. Motivaci a loajalitu svých zaměstnanců můžete zvýšit, pokud jim část odměny budete vyplácet formou příspěvků na životní pojištění. Životní pojištění PARTNER je výrazem péče o zaměstnance a současně oboustranně výhodnou formou odměňování.

Životní pojištění MANAŽER

Získat pro firmu nejlepší pracovníky není snadné. Neustálé zvyšování mezd je pro firmu nákladné a přitom nemusí pro klíčové pracovníky představovat žádnou zvláštní hodnotu. Také benefity jako služební automobil, notebook nebo mobilní telefon jsou už dnes chápány spíše jako nástroje nutné k výkonu funkce. Prostřednictvím životního pojištění MANAŽER může i Vaše firma motivovat a odměňovat své klíčové pracovníky lépe a výhodněji.

Penzijní připojištění

Penzijní připojištění je nejvýhodnější způsob spoření, který stát podporuje jak vysokými státními příspěvky, tak výraznými daňovými úlevami pro jednotlivé klienty i jejich zaměstnavatele. Zaměstnanci může firma jednoduchým způsobem zajistit dostatek finančních prostředků před odchodem do penze. Zaměstnavatelům příspěvky na penzijní připojištění přinášejí úspory a současně zvýšení loajality a motivace zaměstnanců.