Životní pojištění MANAŽER

Získat pro firmu nejlepší pracovníky není snadné. Neustálé zvyšování mezd je pro firmu nákladné a přitom nemusí pro klíčové pracovníky představovat žádnou zvláštní hodnotu. Také benefity jako služební automobil, notebook nebo mobilní telefon jsou už dnes chápány spíše jako nástroje nutné k výkonu funkce. Prostřednictvím životního pojištění MANAŽER může i Vaše firma motivovat a odměňovat své klíčové pracovníky lépe a výhodněji.

Stabilizace pracovníků

Životní pojištění MANAŽER sjednává pro vybrané pracovníky firma. Ačkoli je to pracovník, komu budou při skončení pojištění vyplaceny nashromážděné prostředky, firma rozhoduje, co se stane s pojištěním v případě předčasného odchodu pracovníka z firmy. Manažerské pojištění tak představuje významný stabilizační nástroj klíčových pracovníků firmy.

Penzijní připojištění je firmám nabízeno v rámci ČP Programu zaměstnaneckých výhod.

Výhody pojištění

• možnost změn v pojištění
• změna pojistníka (převod práv z firmy na pracovníka)
• délka pojištění
• výše pojistné částky
• výše pojistného
• volitelná pojištění a jejich vlastnosti
• mimořádné pojistné (ideální forma mimořádných odměn)
• garantované zhodnocení

Výhodné pro firmu

• zaměstnavatel neplatí z pojistného zdravotní ani sociální pojištění
• pojištění stabilizuje klíčové pracovníky, neboť naspořené prostředky jim jsou vyplaceny až po skončení pojištění
• sjednáním životního pojištění dává firma najevo, že jí na pracovníkovi záleží
• firma rozhoduje o tom, co se s pojištěním stane

Výhody pro pracovníka

• zaměstnanec neplatí z pojistného zdravotní ani sociální pojištění
• pojištěný pracovník získává k běžnému platu hodnotu navíc (pojištění a spoření)
• pracovník platí průběžně daň jen z části pojistného určené na krytí rizika (daň ze spořicí části zaplatí až s koncem pojištění)

Co se může stát s pojištěním?

• normální ukončení (dožití pojistné doby)
  plnění při dožití náleží pojištěnému pracovníkovi
• předčasné ukončení
  pojistník=firma – odbytné náleží firmě
  pojistník=pojištěný – odbytné náleží pojištěnému pracovníkovi
• úmrtí pojištěného
  nárok na plnění má osoba určená ve smlouvě nebo dědicové

Volitelná pojištění

• úraz
• závažná onemocnění
• trvalá invalidita
• pojištění pro případ nemoci

Příklad

„Firma uzavřela s manažerem Karlem Novákem (33) pětiletou manažerskou smlouvu. Jako výraz zvláštní péče pro něj sjednala životní pojištění, na které mu měsíčně přispívá částkou 7 000 Kč. Firma také každoročně využívá možnosti platit panu Novákovi touto formou mimořádné odměny. Po celou dobu pojištění je rodina pana Nováka zabezpečena pro případ nenadálých událostí. Pokud bude firma s prací svého manažera spokojena a nerozhodne se pojištění předčasně ukončit, pojišťovna panu Novákovi po pěti letech vyplatí částku 468 809 Kč.“

Muž, 33 let

Délka pojištění: 5 let
Pravidelné pojistné: 7 000 Kč měsíčně
Mimořádné pojistné: 1 x 10 000 Kč ročně
Pojištěná rizika: smrt, dožití, závažná onemocnění, zproštění od placení v případě trvalé invalidity
Pojistná částka na smrt: 100 000 Kč

Na konci pojištění dostane pojištěný: 468 809 Kč* (naspořené prostředky z běžného a mimořádného pojistného + podíly na výnosech**)
V případě smrti ve 3 roce pojištění bude vyplaceno oprávněné osobě: 368 716 Kč (pojistná částka + naspořené prostředky z běžného a mimořádného pojistného + podíly na výnosech**)

Pojištění je finančně výhodné i pro firmu, neboť z příspěvků na pojistné nemusela platit sociální ani zdravotní pojištění.

Pojistné podmínky

• Všeobecné pojistné podmínky pro životní pojištění
  ke stažení ve formátu pdf, velikost 170 kB
• Doplňkové pojistné podmínky životního pojištění MANAŽER
  ke stažení ve formátu pdf, velikost 58 kB