Životní pojištění PARTNER

Nejcennějším bohatstvím firmy jsou její lidé. Získat a udržet si spolehlivé zaměstnance však není jednoduché. Motivaci a loajalitu svých zaměstnanců můžete zvýšit, pokud jim část odměny budete vyplácet formou příspěvků na životní pojištění. Životní pojištění PARTNER je výrazem péče o zaměstnance a současně oboustranně výhodnou formou odměňování.

Jistota do budoucna

Životní pojištění PARTNER je určeno společnostem, které myslí na svou budoucnost a na budoucnost svých zaměstnanců. Ve srovnání s příspěvky na konkrétní aktivity příspěvky na životní pojištění nenabízejí bezprostřední požitek, zato mají podstatně vyšší stabilizační a motivační hodnotu. Navíc díky daňovým výhodám šetří firmě peníze. Zaměstnanci zase životní pojištění přináší více prostředků do budoucna a ochranu pro případ nenadálých životních situací.

Penzijní připojištění je firmám nabízeno v rámci ČP Programu zaměstnaneckých výhod.

Výhody pojištění

• mimořádné příspěvky (ideální forma mimořádných odměn)
• daňové výhody
• ochrana proti inflaci

Výhodné pro firmu

• příspěvky zaměstnavatele lze považovat za daňový náklad až do výše 8000 Kč ročně
• zaměstnavatel neplatí z příspěvků na životní pojištění sociální ani zdravotní pojištění
• pojištění přispívá k motivaci a stabilizaci zaměstnanců
• nízká administrativní náročnost

Výhodné pro zaměstnance

• zaměstnanec si může vlastní příspěvky až do výše 12 000 Kč ročně odečíst ze základu daně z příjmu
• příspěvek zaměstnavatele je pro zaměstnance čistým příjmem, ze kterého neplatí sociální ani zdravotní pojištění

Varianty pojištění

Životní pojištění PARTNER s trojnásobným plněním

Maximální jistotu blízkým zaručuje životní pojištění PARTNER s trojnásobným plněním v případě smrti. Pojišťovna u této varianty vyplatí v případě smrti oprávněné osobě trojnásobek základní pojistné částky včetně podílů na výnosech.

Pojištění bez zkoumání zdravotního stavu

Životní pojištění PARTNER je možné se zvláštní sazbou uzavřít i bez standardní prověrky zdravotního stavu.

Volitelná pojištění

• úraz
• zproštění od placení v případě trvalé invalidity (lze uzavřít jen u některých variant pojištění)

Příklad

„Firma, kde pracuji, nám nedávno nabídla odměňování formou příspěvků na životní pojištění. Spočítal jsem si, že je to pro mě výhodné. Díky daňovým úlevám nakonec dostanu víc peněz a ještě jsem pojištěný pro případ, že by se něco stalo. Nechápu jenom jedno: jak je možné, že je tak spokojený i náš finanční ředitel?“

Muž, 39 let

Délka pojištění: 21 let (do 60 let věku)
Pojistná částka: 347 500 Kč
Pravidelné měsíční pojistné: 1 600 Kč
– z toho příspěvek zaměstnavatele: 600 Kč

Na konci pojištění dostane: 468 933 Kč*
V případě smrti v desátém roce pojištění rodina dostane: 366 149 Kč*

Roční úspora na daních a dalších odvodech

• pro zaměstnance: 2 604 Kč**
• pro zaměstnavatele: 2 520 Kč
• pro firmu se stovkou pojištěných zaměstnanců: 252 000 Kč

* při předpokládaném zhodnocení 3 % ročně
** počítáno pro daňovou sazbu 15 %

Pojistné podmínky

• Všeobecné pojistné podmínky pro životní pojištění
  ke stažení ve formátu pdf, velikost 198 kB
• Doplňkové pojistné podmínky životního pojištění PARTNER
  ke stažení ve formátu pdf, velikost 64 kB