Vztah, který vzniká v důsledku porušení pracovních povinností. Zaměstnavatelům toto pojištění umožňuje získat náhradu škody, jež jim zaměstnanec zaviněně způsobil při plnění pracovních úkolů. Pojištění může zahrnovat odpovědnost za:

• skutečnou škodu,
• za ztrátu na svěřených hodnotách.

Podmínky vzniku odpovědnosti zaměstnance

Vznikla škoda: Skutečně došlo k poškození nebo ztrátě majetku zaměstnavatele.
Porušení povinnosti: Zaměstnanec zaviněně porušil svou povinnost vyplývající z pracovního poměru.
Příčinná souvislost: Mezi porušením povinnosti a vzniklou škodou existuje příčinná souvislost.
Zavinění zaměstnance: Zaměstnanec škodu zavinil, ať už úmyslně nebo z nedbalosti.

Rozsah odpovědnosti

Nedbalost: Při způsobení škody z nedbalosti je rozsah náhrady omezen na skutečnou škodu, nejvýše však na čtyřapůlnásobek průměrného měsíčního výdělku zaměstnance.

Úmysl: Při úmyslném způsobení škody může zaměstnavatel požadovat náhradu v plné výši, včetně ušlého zisku.

Opilost a návykové látky: Pokud zaměstnanec způsobil škodu v opilosti nebo pod vlivem návykových látek (které si sám přivodil), není náhrada škody omezena a je povinen hradit ji v plné výši.
Hmotná odpovědnost: Pokud je se zaměstnancem uzavřena dohoda o hmotné odpovědnosti, ručí za ztrátu svěřených hodnot a odpovídá v plné výši.

Důležité aspekty

Spoluodpovědnost zaměstnavatele: Pokud byla škoda způsobena také porušením povinností ze strany zaměstnavatele, může být odpovědnost zaměstnance poměrně omezena.
Pojištění odpovědnosti zaměstnance: Zaměstnanec si může sjednat pojištění odpovědnosti, které pokrývá například nabourání služebního auta nebo poškození firemního vybavení.
Pracovní úraz: Při pracovním úrazu se postupuje podle zvláštních pravidel a zaměstnavatel je povinen hradit zaměstnanci skutečnou škodu.